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下面附上一則新聞讓大家了解時事

 育嬰留停受歧視 高鐵員工籲平等調薪

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【台灣醒報記者藍苡瑄台北報導】「高鐵最近三年普遍性調薪，卻略過育嬰留停的員工，導致部分資深員工比新進員工薪水還低，」高鐵企業工會秘書高若想24日與20幾位高鐵員工呼籲，高鐵平等調薪，台北市產業總工會也前來聲援。高鐵發言人鍾蕊芳解釋說，「有關育嬰留停的制度，如果天數在半年以上（183天），我們會給予調薪金額的全額，」若是未滿半年，按在職天數比例調薪，如待3個月就會給予50％調薪。

從高鐵營運初期就進來工作的汪姓列車長表示，「工作了12年， 5、6年都沒加薪，近3年整間公司的人都有加薪，卻排除育嬰留停的人，公司說我們去年沒有貢獻度，所以就沒加薪，現在懷第二胎，不敢請育嬰留停了。」工作11年的李姓列車長則說，「公司說我們選擇了家庭、放棄工作，感到非常心寒，」她說，沒有貪心，只是想要被平等對待。

「高鐵普遍性調薪刻意略過育嬰留停員工，導致有些進來10幾年的，比新進員工薪水還低，比同期的月薪差幾百元到幾千元。」高若想期盼，高鐵能為這些三年沒調薪的員工補齊薪資落差。她說，近三年來因為育嬰留停調薪制度不公，約有100多人受影響，共28人向公司申請調解。他們也發起連署，500多份高鐵員工連署支持，並於24日股東會發表意見。

鍾蕊芳則回應，「近年來財務改善之後，連續3年來公司有進行調薪，每一年的平均調幅3％，我們優於一般的留職停薪規定，最近一次調薪是去年10月1日，都是依前一年在職年度來評，」也表示，只要是合理的訴求，公司都會進行相關研議，每個月平均留停人數約60人。前一年在職天數半年以上183天，會給予全額調薪，如果是半年以內就會按在職天數除以半年的比例調薪，非管理職的員工連3年都有調薪。

即將到來的端午節，傳出將有百位員工將在18日休假，高若想表示，「國定假日依法不加班是員工權利，但不是工會發起，是分開的兩件事。」鍾蕊芳回應，「端午節是高鐵公司疏運中非常重要的節日，依法休假的部分，將持續跟員工溝通，積極規劃人力相關安排。」

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 雲基醫院健康講座 癌症醫病共享決策

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據衛生福利部統計，口腔癌位居男性國人癌症死亡原因及發生人數第4位，每年口腔癌發生人數約計7千人、死亡人數約3千人；其中男性佔所有發生和死亡數約9成。早期口腔癌治療五年存活率可已高達7成以上，但如果延宕病情拖到第三期，存活率僅5成5。

由雲林基督教醫院癌症照護團隊舉辦癌症醫病共享決策之健康講座，提供癌症病友與家屬正確的醫療保健資訊，並藉由病友與家屬分享甘苦談，彼此互相支持，協助降低病友與家屬面對癌症的惶恐與無助，鼓勵病友勇敢接受癌症治療，人生就有無限希望。

昨(二十三)日上午舉行癌症病友會，邀請雲林基督教醫院癌症照護團隊：耳鼻喉暨頭頸部洪雲聰主治醫師介紹「認識頭頸部良性及惡性腫瘤與治療」，洪雲聰醫師表示大部分的癌症都有其原因，像是鼻咽癌和EBV病毒有關，口腔癌和吃檳榔有關，下咽和食道癌和喝酒有關，而這些癌症都有可能會轉移到頸部，造成頸部腫瘤，但不是所有的頸部腫瘤都這麼可怕，像是小朋友感冒以後也會造成脖子有一顆一顆的淋巴結腫大；藉由健康講座之分享，簡單教你如何區別頭頸部腫瘤，及治療方式。

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